Die besten Arbeitgeber:innen in Deutschland 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

- Kreativer Freiraum für Storytelling in Print, Video, Podcast und Livestream
- Mobiles Arbeiten und flexible Content-Produktion, selbst von internationalen Großevents
- Starkes Ambassador-Netzwerk mit Community-Management, das echten Rückhalt bietet
- Offenheit für neue Technologien (KI-Tools, Podcast-Equipment, Video-Setups)
- Teamevents und -aktionen, die über reine Pflichttermine hinausgehen
- Sinnstiftende Aufgabe: Menschen berühren statt nur Reichweite generieren

finde ich bisher sehr gut, denn ich kann von den Älteren lernen und Erfahrungen aufsammeln und viele lassen sich auch auf meine Vorschläge/Ideen ein und unterstützen das

Die Kommunikation verläuft auf allen Ebenen sehr transparent und wertschätzend. Über moderne digitale Kanäle und regelmäßige Feedbackgespräche wird man stets gut informiert und aktiv eingebunden. Auch kritische Themen können konstruktiv und offen angesprochen werden.

Der Chef kümmert sich einfach um die wichtigen Belange, delegiert die Aufgaben und ist sehr offen gegenüber Veränderungen und Vorschlägen. Die Kollegen haben ein sehrfreundliches Miteinander und möchten alle zum Erfolg der Firma beitragen. Es macht Freude in so einem dynamischen Team zu arbeiten.

Gut durchschnittliches Gehalt, was bei einer Überlassung meiner Meinung nach ein sehr gutes Gehalt für eine nicht Führungsposition ist. Außerdem wurden Wünsche so stark berücksichtigt und diskutiert wie eben möglich.

Ein Unternehmen im Level der Fairness und Wahrnehmung als Person das Menschlichkeit widerspiegelt.
Den Kunden kann man nie so Wahrnehmen wie die man dort vor Ort zum Einsatz schickt, man sollte das hier in einigen Bewertungen mal Wahrnehmen.
Ich kann sagen das es keinerlei negativen Gedanken dazu gibt.
Das was in Erinnerungen ist und bleibt ist die Menschlichkeit und das Vertrauen das ausgestrahlt wird.
Der Kunde ist König aber du am Einsatz wirst auch gehört und wahrgenommenen.

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, allerdings sehe ich hier Unterschiede je nach Rolle und Arbeitszeitmodell. Als Führungskraft mit Arbeitszeitsouveränität empfinde ich die Flexibilität als sehr wertvoll. Gleichzeitig ist der Unterschied zu tariflichen Mitarbeitenden teilweise deutlich spürbar. Hier wäre aus meiner Sicht wichtig, die Balance für unterschiedliche Beschäftigtengruppen weiter im Blick zu behalten.

Während die Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Team und mit dem direkten Vorgesetzten super funktioniert, gibt es beim Verhalten der nächsthöheren Führungsebene ein paar Defizite. Es fehlt hier die Empathie und teilweise an nachvollziehbaren Entscheidungen.

Eigentlich gut, aber wie fast überall früher war alles besser. Liegt aber der allgemeinen Wirtschaftlichen Situation in Deutschland.

Ist okay. Es ist einfach schade dass die Telekom sich in so vielen Bereichen sträubt mit mobile working oder HO. Für ein modernes technisches Kommunikations Unternehmen was immer ganz vorne mitspielen will und attraktive Arbeitsplätze haben oder gestalten möchte gehört in der heutigen Zeit für mich flexibles mobile working/ HO dazu und nicht wählbar anhand der Tage die man effektiv arbeitet und anwesend ist

Auch hier muss man genauer hinsehen: Gerade die jüngeren, engagierten Führungskräfte (nicht missverstehen: es gibt auch ältere engagierte Führungskräfte, aber ich beziehe mich ganz bewußt auf jüngere) sind häufig absolut klasse: Frisch und häufig modern-progressiv eingestellt, unverbraucht und voller Elan - kommt man zu einer solchen vorgersetzten Person darf man sich glücklich schätzen. (Der beste People Lead aller Zeiten, der, sollte er dies lesen, sowohl weiss, wer dies schreibt und dass er gemeint ist.)
Solche Vorgesetzte machen vieles Wett.
Die anderen jedoch, sind häufig die "älteren Semester", die die Dinge "schon immer so gemacht haben" und sich nichts besseres vorstellen können (und wollen). Da ist man dann gegenseitig sehr höflich und gleichzeitig eiskalt, weil man solchen Leuten keine "Angriffsfläche" liefern möchte.
Sie klammern sich an eine vermeintliche "Macht" und tun alles, was aus ihrer Sicht nötig ist, um diese nicht zu verlieren.
Schön ist das nicht; es ist unglaublich anstrengend und letztlich auch belastend.
Zwischen diesen beiden Antipoden gibt es natürlich vieles; viele Führungskräfte, die ich kennenlernen durfte, rechtfertigen letztlich die vier Sterne.

Leider kein Jobticket. Daher kommen die meisten der Kolleg:innen und auch ich mit dem Auto zur Arbeit, obwohl die Möglichkeit zum ÖNPV gegeben wäre.
Die Möglichkeit zur Montage einer PV-Anlage und somit der Nutzung des Solarstroms wäre auch gegeben, wird aber nicht genutzt.
Wegen der fehlenden Klimaanlage sind die Fenster Sommer wie Winter in Dauerlüftung und somit im Winter unnötiger Verlust von Wärme.
Immerhin wird nun Mülltrennung durchgeführt (zumindest von der Mehrheit).

Die Arbeitsatmosphäre leidet aktuell unter dem Druck und Krise der Branche, dennoch würde ich sie als gut bewerten. In anderen Unternehmen geht es deutlich schlechter zu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein sind auch ein fester Bestandteil der Betrieblichen Prozessoptimierung und ein Teil des Mercedes Produktionssystems ( MPS)
Was auch täglich zum Teil jede Schicht überprüft und verbessert wurde.

Es gibt die Möglichkeiten an mehreren Orten zu sitzen, etwas zu trinken zu holen oder generell Pause zu machen.

Die Atmosphäre ist im Markt angespannt. Der Druck auf die Märkte seitens der KOO ist nicht mehr nachvollziehbar. „Es ist den Kollegen auf der Fläche nicht mehr zu vermitteln, warum wir den Druck ausbaden müssen, während in der Zentrale über die Work-Life-Balance von Montag bis Freitag gejammert wird.“ Während wir hier im Markt den Kundenfrust abfangen und körperlich an die Grenzen gehen, diskutiert die KOO im Homeoffice über Work-Life-Balance und nimmt den Hund mit ins Büro. Die Bodenhaftung ist komplett verloren gegangen.
Hier wird es höchste Zeit das unser alter Geschäftsführer die Kollegen wieder einfangen möchte und Ihnen erklärt wo und wer für die Einnahmen sorgt.

Ich habe meine. Alten job als Führungs Kraft gekündigt, gerade wegen der Atmosphäre. Jetzt was ganz anderes. Marktleiterin und Vertreter auf Augenhöhe und transparent
Einarbeitungs Markt in Neustadt, Mega gut. Tolle Kollegen und mit offenen Armen empfangen

Gleichbehandlung wird bei Globus selbstverständlich gelebt. Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, und Vielfalt wird geschätzt. Die gelebte Du-Kultur schafft Nähe, Respekt und ein echtes Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig von Position oder Abteilung.

Besonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben. Man bekommt Vertrauen und kann eigenverantwortlich arbeiten. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit.

Sehr hohe fachliche Substanz in den Produkten und den Kollegen. Man bekommt früh Verantwortung und kann Entscheidungen wirklich mitgestalten. Weiterbildung wird ernst gemeint und nicht nur auf dem Papier angeboten. Die Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung sind sehr gut, ebenso die tariflichen Rahmenbedingungen und die Altersvorsorge. Kollegenzusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert auch dann, wenn es eng wird.

Man kann sich sehr vielfältig Weiterbilden in vielen verschiedenen bereichen, besonders in Cybersecurity Themen.

ist immer noch ein Top Arbeitgeber, aber mit Schrammen , was aber an der enormen Konkurrenz liegt und dem Druck nach immer mehr

Das Verhalten ist von Vorgesetzten zu Vorgesetzten immer unterschiedlich. Aber in den meisten fällen top

Ja es gibt öfters Meetings über Gewinne sowie Ergebnisse und sowie Infos zu aktuellen Arbeitsmaßnahmen

DIS AG ist ein guter Arbeitgeber. Natürlich gibt es Kleinigkeiten, die verbesserungsdürftig sind, aber von meinen bisherigen Arbeitgeber ist es einer meiner besseren Erfahrungen.

Die Firma hatte immer ein offenes Ohr für meine Anliegen wenn sie es klären konnten haben sie es geklärt

Im Permanent Placement werden Unternehmen nicht nur beraten, sondern langfristige Partnerschaften aufgebaut. Besonders gut gefallen mir die Prozesse sowie die Möglichkeit, Kandidaten und Kundenunternehmen persönlich kennenzulernen auch außerhalb von Leipzig.

Sehr gute und persönliche Kommunikation über WhatsApp App oder Telefon, persönliche Ansprechpartner, Gehalt kommt immer pünktlich, nette Menschen, sehr schöne Bezriebsfeiern und Veranstaltungen, Wertschätzung der Mitarbeiter fühlt man

Perfekt, mehr kann man dazu eigentlich gar nicht sagen. Es wird immer auf Wünsche eingegangen und auch wenn man mal kurzfristig verhindert ist, haben die Disponenten ein offenes helfendes Ohr. Ich hatte noch nie so regelmäßig und viel frei am Stück wie bei Tempton in Schwelm trotzdem erreiche ich meine Stunden. Es wird seitens der Firma darauf geachtet das genügend private Zeit bleibt .

Bei Möglichkeiten der Weiterbildung durch vorliegende Qualifikationen können diese wahr genommen werden und werden auch gefördert