Die besten Arbeitgeber:innen in Deutschland 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Lidl bietet sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es werden immer wieder spezifische, vielseitige Seminare angeboten. Durch viele verschiedene Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bestehen gute Chancen sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.

Wenn vernünftig eingearbeitet wird gut. Einarbeitung / Onbording wird von der DL gut entwickelt und ist theoretisch gut. Wird aber selten so in den Filialen gemacht (Personalmangel oder Druck auf Personalkennzahlen)

Ich bekomme mehrmals jährlich Feedback und kann jedes Jahr mindestens ein Seminar besuchen. Im Unternehmen habe ich bereits mehrere Positionen übernommen. Ich wurde jedes Mal sehr gut eingearbeitet und auch während meiner Tätigkeit weitergebildet - sowohl durch standardisierte Programme als auch durch individuelle Maßnahmen meiner jeweiligen Führungskräfte.

Ist okay. Es ist einfach schade dass die Telekom sich in so vielen Bereichen sträubt mit mobile working oder HO. Für ein modernes technisches Kommunikations Unternehmen was immer ganz vorne mitspielen will und attraktive Arbeitsplätze haben oder gestalten möchte gehört in der heutigen Zeit für mich flexibles mobile working/ HO dazu und nicht wählbar anhand der Tage die man effektiv arbeitet und anwesend ist

Auch hier muss man genauer hinsehen: Gerade die jüngeren, engagierten Führungskräfte (nicht missverstehen: es gibt auch ältere engagierte Führungskräfte, aber ich beziehe mich ganz bewußt auf jüngere) sind häufig absolut klasse: Frisch und häufig modern-progressiv eingestellt, unverbraucht und voller Elan - kommt man zu einer solchen vorgersetzten Person darf man sich glücklich schätzen. (Der beste People Lead aller Zeiten, der, sollte er dies lesen, sowohl weiss, wer dies schreibt und dass er gemeint ist.)
Solche Vorgesetzte machen vieles Wett.
Die anderen jedoch, sind häufig die "älteren Semester", die die Dinge "schon immer so gemacht haben" und sich nichts besseres vorstellen können (und wollen). Da ist man dann gegenseitig sehr höflich und gleichzeitig eiskalt, weil man solchen Leuten keine "Angriffsfläche" liefern möchte.
Sie klammern sich an eine vermeintliche "Macht" und tun alles, was aus ihrer Sicht nötig ist, um diese nicht zu verlieren.
Schön ist das nicht; es ist unglaublich anstrengend und letztlich auch belastend.
Zwischen diesen beiden Antipoden gibt es natürlich vieles; viele Führungskräfte, die ich kennenlernen durfte, rechtfertigen letztlich die vier Sterne.

Leider kein Jobticket. Daher kommen die meisten der Kolleg:innen und auch ich mit dem Auto zur Arbeit, obwohl die Möglichkeit zum ÖNPV gegeben wäre.
Die Möglichkeit zur Montage einer PV-Anlage und somit der Nutzung des Solarstroms wäre auch gegeben, wird aber nicht genutzt.
Wegen der fehlenden Klimaanlage sind die Fenster Sommer wie Winter in Dauerlüftung und somit im Winter unnötiger Verlust von Wärme.
Immerhin wird nun Mülltrennung durchgeführt (zumindest von der Mehrheit).

Die Arbeitsatmosphäre leidet aktuell unter dem Druck und Krise der Branche, dennoch würde ich sie als gut bewerten. In anderen Unternehmen geht es deutlich schlechter zu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein sind auch ein fester Bestandteil der Betrieblichen Prozessoptimierung und ein Teil des Mercedes Produktionssystems ( MPS)
Was auch täglich zum Teil jede Schicht überprüft und verbessert wurde.

Es gibt die Möglichkeiten an mehreren Orten zu sitzen, etwas zu trinken zu holen oder generell Pause zu machen.

Ich habe von einem guten Trainee-Programm im Unternehmen profitiert, und wenn man wollte, gab es vielfältige Schulungen zu fast jedem Thema.
Was die berufliche Weiterentwicklung angeht, hing das manchmal vom Netzwerk ab (völlig normal), und manchmal habe ich die Erfahrung gemacht, dass es als Nicht-Deutscher, der in Deutschland arbeitet, etwas schwieriger war, die Karriereleiter hinaufzuklettern (d. h., man musste scheinbar viel mehr leisten als andere Kollege, um in den Talentpool aufgenommen zu werden und eine vergleichbare Position zu erreichen).

Sehr angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre. Man begegnet sich auf Augenhöhe, und trotz der Größe des Unternehmens fühlt sich die Zusammenarbeit in meinem Umfeld sehr persönlich und wertschätzend an. Gleichzeitig gibt es viel Raum für Eigenverantwortung und neue Ideen.

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, allerdings sehe ich hier Unterschiede je nach Rolle und Arbeitszeitmodell. Als Führungskraft mit Arbeitszeitsouveränität empfinde ich die Flexibilität als sehr wertvoll. Gleichzeitig ist der Unterschied zu tariflichen Mitarbeitenden teilweise deutlich spürbar. Hier wäre aus meiner Sicht wichtig, die Balance für unterschiedliche Beschäftigtengruppen weiter im Blick zu behalten.

Besonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben. Man bekommt Vertrauen und kann eigenverantwortlich arbeiten. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit.

Sehr hohe fachliche Substanz in den Produkten und den Kollegen. Man bekommt früh Verantwortung und kann Entscheidungen wirklich mitgestalten. Weiterbildung wird ernst gemeint und nicht nur auf dem Papier angeboten. Die Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung sind sehr gut, ebenso die tariflichen Rahmenbedingungen und die Altersvorsorge. Kollegenzusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert auch dann, wenn es eng wird.

Man kann sich sehr vielfältig Weiterbilden in vielen verschiedenen bereichen, besonders in Cybersecurity Themen.

ist immer noch ein Top Arbeitgeber, aber mit Schrammen , was aber an der enormen Konkurrenz liegt und dem Druck nach immer mehr

Das Verhalten ist von Vorgesetzten zu Vorgesetzten immer unterschiedlich. Aber in den meisten fällen top

Ja es gibt öfters Meetings über Gewinne sowie Ergebnisse und sowie Infos zu aktuellen Arbeitsmaßnahmen

Für jeden Mitarbeiter stehen sehr viele Lernmöglichkeiten zur Verfügung und die Inanspruchnahme ist vom Unternehmen ausdrücklich gewollt. Image ist super. Ich merke immer, wenn ich Menschen erzähle, dass ich bei der Allianz arbeite, dass das auf hohe Anerkennung stößt.

Gerade beim Thema KI passiert aktuell richtig viel. Es wird viel ausprobiert, getestet und auch mal geschaut, was tatsächlich funktioniert und wo man besser die Finger davon lässt. Das finde ich gut, weil KI hier nicht nur ein Buzzword ist, sondern langsam wirklich in den Arbeitsalltag kommt. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass bei der ganzen Veränderung auch die Mitarbeiter mitgenommen werden. Wenn durch die Ablösung alter Anwendungen Aufgaben wegfallen oder sich verändern, wird nicht einfach gesagt „Pech gehabt“, sondern es wird versucht, gute Lösungen für die Kollegen zu finden. Diese Mischung aus Veränderungsbereitschaft und Verantwortung finde ich sehr positiv.

Man kann von der Agentur direkt zur Allianz wechseln bspw.
Es gibt sehr viele Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und eigentlich gibt es nichts, was man nicht machen kann.
Innerhalb meiner Ausbildung wurde ich sehr intensiv intern geschult und auch an die Hand genommen. Man wird niemals alleine gelassen und egal wer und welche Position der Mitarbeiter hat, hilft einem bei Fragen und ist auf Augenhöhe.

Grundsätzlich gibt es hier wenig zu bemängeln. Ich würde mir allerdings wünschen, dass auch Full Remote stärker als individuelle Option ermöglicht wird. Nur weil dieses Arbeitsmodell für einzelne Personen oder Teams nicht optimal funktioniert, bedeutet das nicht automatisch, dass es für alle ungeeignet ist. Hier könnte SAP aus meiner Sicht noch flexibler werden und stärker auf die individuellen Bedürfnisse sowie die jeweilige Tätigkeit eingehen.

Regional können andere IT Unternehmen kaum mit den Gehältern von SAP mithalten. Im internationalen Vergleich glaube ich aber das insbesondere die Gehälter nordamerikanischer Kollegen im Schnitt besser gestellt sind wenn man die Lebenshaltungskosten nach Region mit einbezieht.

Ältere Kollegen wurden großzügig abgefunden, deren Erfahrung wertgeschätzt. Man wollte damit wohl Kosten sparen und Platz für junges und günstiges Personal schaffen. Wissenslücken /-verlust war die Folge

Sehr gute und persönliche Kommunikation über WhatsApp App oder Telefon, persönliche Ansprechpartner, Gehalt kommt immer pünktlich, nette Menschen, sehr schöne Bezriebsfeiern und Veranstaltungen, Wertschätzung der Mitarbeiter fühlt man

Perfekt, mehr kann man dazu eigentlich gar nicht sagen. Es wird immer auf Wünsche eingegangen und auch wenn man mal kurzfristig verhindert ist, haben die Disponenten ein offenes helfendes Ohr. Ich hatte noch nie so regelmäßig und viel frei am Stück wie bei Tempton in Schwelm trotzdem erreiche ich meine Stunden. Es wird seitens der Firma darauf geachtet das genügend private Zeit bleibt .

Bei Möglichkeiten der Weiterbildung durch vorliegende Qualifikationen können diese wahr genommen werden und werden auch gefördert

Kritik: Leider ist die TK-Branche kein Einzelfall; jede Industriebranche betreibt greenwashing. Wenn man jedoch wirklich ökologisch denken würde, würde man wahrscheinlich andere Stellschrauben finden.

Einfach nur Klasse innerhalb der Abteilung, mit den Nachbarbereichen mittlerweile tlw. etwas schwieriger, da viele Aufgaben nach Indien verlagert wurden.

Interessante Aufgaben und der Wille zur Veränderung, allerdings gibt es auch starke Verharrungskräfte. In einem so großen Unternehmen stößt man auch immer wieder auf die gleichen Herausforderungen