Die besten Arbeitgeber in Deutschland 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man kann mit allen Sorgen und Problemen kommen und es wird sich ernsthaft bemüht, eine Lösung zu finden.<br/>Betriebsrat ist stark und dennoch kooperativ.<br/>Zusammenarbeit von BR, HR, Standortleitung und operativen Bereichen ist konstruktiv.

Ich bin im Homeoffice. daher geht es mir ganz gut. Man hat seine Bildschirmunterbrechungspausen, Kaffeepausen und Mittagspause. Mir fehlt aber das, was ich im Ausland bei TP sehe. Diese tollen Teamevents, die es dort gibt, innerhalb und außerhalb des Standortes.

Wir sind überwiegend im Homeoffice aber haben ständigen Kontakt über Chats und Telefonate. Und wenn man ins Büro kommt ist die Atmosphäre so schön als wäre man immer im Büro.<br/>Jeder einzelne ist super hilfsbereit, lieb und freundlich zu jedem der neu dabei ist.

Man wird in jeder Hinsicht menschlich behandelt, es wird in jeder Situation<br/>unterstützt und man hat das Gefühl, dass auf gleicher Ebene mit einem gesprochen wird.<br/>Die Kommunikation ist unkompliziert, schnell und Lösungswege sind am gleichen Tag vorhanden.

Mein Kontakt mit dem Vertrieb und dem Backoffice war bisher immer sehr gut und meine Anliegen wurden praktisch immer zeitnah bearbeitet.<br/>Zur Arbeitsatmosphäre bei den Entleihern kann ich sagen, dass ich bisher überwiegend gute Erfahrungen gemacht habe.

Es gibt eine klare und offene Kommunikation auf lokaler Ebene in Berlin. Was man überregional aber nicht unbedingt sagen kann.<br/>Verwaltungsabteilungen aus der Zentrale, wie die Buchhaltung oder Legal, sind mir persönlich zu sehr von oben herab.

Aufgrund Homeoffice ist hier die Work-Life-Balance gegeben. Je nach Projekt ist diese unterschiedlich. Entweder ist man jeden Dienstag im Büro und den Rest zuhause oder man hat 5 Tage im Monat die man im Büro ist, den Rest zuhause. Die 5 Tage kann man sich selbst wählen. Wer es mag nur im Büro zu sein hat hier ebenfalls die Möglichkeit zu sagen er ist immer im Büro. Und wenn man mal einen Termin hat oder eher Feierabend benötigt, wird immer gemeinsam geschaut was möglich ist.

Aktuell leidet das Image durch die geplanten Personalreduzierungen. Ob dies immer nötig ist kann ich nicht beurteilen, ist aber für einen Betrieb nicht immer leicht => Investitionen in Digitalisierung und Elektromobilität.

aufgrund der Anlaufphase der Fabrik mitunter sehr hohes Arbeitsvolumen. Ausgleich kann, innerhalb der Smart Work Regelung am Standort, durch jeden MA selbst erfolgen

Es gibt sehr viele Angebote im Bereich der Benefits, die hier positiv drauf einzahlen.<br/>Workload ist mitunter sehr hoch. U.a. auch, weil nicht immer alle Vorgänge und Prozesse effizient gestaltet sind.

Gute Produkte, Absicherung durch Bestand, sämtliche Hilfsangebote durch Weiterbildungen und Spezialisten

Transparenter, Ziel- und lösungsorientierter und offener Meinungsaustausch mit und ggü. dem Vorgesetzten ist möglich und gewünscht. Der Teamgedanke wird gefördert.

Arbeiten auf einem Werksgelände mit Produktion bietet nicht immer die modernsten Räumlichkeiten. Es gibt einen gewissen Lärmpegel. Die Technik ist immer up to date und Arbeitssicherheit wird groß geschrieben.

Als Mitarbeiter bei Mercedes Benz bin ich stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das sich nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg konzentriert, sondern auch einen starken Fokus auf Umwelt- und Sozialverantwortung legt. Mercedes Benz setzt Maßstäbe durch nachhaltige Praktiken und soziales Engagement.<br/>Im Bereich Umweltschutz investiert das Unternehmen aktiv in grüne Initiativen wie erneuerbare Energien, Abfallvermeidung und Recycling. Durch die Einführung von umweltfreundlichen Technologien und Prozessen minimieren wir unseren ökologischen Fußabdruck und tragen zum Schutz unserer natürlichen Ressourcen bei.<br/>Darüber hinaus engagiert sich Mercedes Benz für die Gemeinschaft, indem es lokale Wohltätigkeitsorganisationen unterstützt, Freiwilligenarbeit fördert und Programme zur Förderung der Bildung und des Wohlergehens von benachteiligten Gruppen initiiert. Diese Bemühungen zeigen deutlich das starke soziale Gewissen und die Verpflichtung zur Nachhaltigkeit, die im Herzen des Unternehmens stehen.<br/>Als Mitarbeiter schätze ich d

Ob Arbeit im Büro, im Homeoffice oder auch mal einen Ausflug zu anderen Standorten. Zudem finde ich die 35 std. Woche gut organisiert und wurde auch konsequent umgesetzt.

vor allem die spannende und erfüllende Aufgabe, die ich habe... und dass ich sehr eigenverantwortlich arbeiten kann, viel Freiheit und Vertrauen, so gedeihen gute Leistungen, Kontrolle ist nichts für jede/n

Im Vertrieb kümmern wir uns um Sales & Service. Es ist jedes Anliegen verschieden, jeder Mensch am Telefon ist anders, es ist interessant mit den verschiedenen Kundentypen zu artikulieren. Ebenso gibt es telefonisch & schriftliche Bearbeitung.

Das Arbeiten im Rahmen von Mobileworking (jedoch mit dem Arbeitsschwerpunkt im Großraumbüro) bietet eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie/Freizeit. In persönlichen Problemsituationen wird immer ein für beide Seiten hilfreiche Lösung gefunden.

Kann man sich selber einteilen. Möchte man viel verdienen, dann muss man auch mehr arbeiten (Bonuszahlungen)

Super Arbeitsklima! Im Team herrscht ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich bei Fragen.<br/>Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten. So lernt man sich auch außerhalb der Arbeit besser kennen.<br/>z.B. Sommerfest, Weihnachtsbaum schlagen, Wochenendaktivitäten

Unter allen Leiharbeitsfirmen wahrscheinlich mit so die bessere Firma. Versucht, wie schon einige andere es teilweise hier auf Kununu angesprochen haben, auf Teufel komm raus wie ein "normaler" IT-Dienstleister z.B. Bechtle rüberzukommen, ist in Wahrheit aber einzig und alleine eine Leiharbeitsbude, nicht mehr, nicht weniger.

Habe Gleitzeit aber ist Phasenweite mit einigen Überstunden verbunden, die aber ausgezahlt oder als Gleittag genommen werden können

Super, man kann ein Sabbatical nehmen, auf Teilzeit gehen. Homeoffice bis zu 50% ist drin. Natürlich wäre bis zu 100 % Homeoffice besser, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.

Es wird sich auch mal deine Meinung angehört und Verbesserung Vorschläge werden berücksichtigt bei Fragen oder Problem wieder immer versucht zu helfen

Der zum 31.01. ausgeschiedene Marktleiter hat viele gute Dinge vorangebracht.<br/>Aber auch auf die aktuellen Stellvertreter, von denen einer die kommissarische Leitung übernommen hat, ist momentan Verlass.<br/>Beide sind so gut wie immer erreichbar, auch außerhalb der Öffnungszeiten, sowie hilfsbereit. Im Notfall wird auch in den Abteilungen oder an der Kasse ausgeholfen.<br/>Desweiteren sind beide jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch. Auch private Dinge betreffend.<br/>Eine Überheblichkeit in irgendeiner Form kann ich nicht bestätigen.<br/>Generell habe ich mit mit allen bisherigen Marktleitern und Stellvertretern einen Weg zum gemeinsamen, erfolgreichen arbeiten gefunden.

Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen wie in jedem anderen Betrieben auch. Frauen sind hierzulande schon lange gleichberechtigt und zwar überall.

Es werden auf jeden Fall auch älter Arbeitnehmer eingestellt, sowie Mitarbeiter die in Rente gehen, bekommen meistens auch das Angebot, dass sie dann z.B. auf 520€ Basis bei uns weiter machen können, um sich die Rente etwas aufzubessern.<br/>Kollegen, die in Rente gehen, werden auch immer vom kompletten Markt ordentlich Verabschiedet.

Das Gesamtpaket ist der Wahnsinn. Durch den Betriebsrat werden sogar noch mehr Sozialleistungen angeboten. In anderen Firmen ist das wahrscheinlich nicht so stark geboten.

Durch die Aufgabenstellung der Abschlussarbeit sind die Aufgaben natürlich eingegrenzt. Auf diese konnte ich mich gut fokussieren und wurde dennoch gefördert und gefordert.

Weiterbildung z.B. in neuen Technologien wird aktiv unterstützt und entsprechend der Anforderungen im Job umgesetzt.<br/>Karriere im Sinne von Führungsverantwortung ist möglich, wenn die persönlichen Rahmenbedingungen incl. Förderung von individuellen Stärken durch die Vorgesetzten erkannt und auch umgesetzt werden. Die Möglichkeit einer Fachkarriere im ÜT-Bereich ohne disziplinarische Verantwortung gibt es leider nicht in ausreichendem Maße.